Het is geen geheim dat de werkplek een uitdagende omgeving kan zijn. Maar als je te maken hebt met lastige collega’s, is het belangrijk te onthouden dat je opties hebt. U hoeft zich niet neer te leggen bij gedrag dat u ongemakkelijk of ongelukkig maakt. Er zijn verschillende stappen die u kunt nemen om de situatie aan te pakken, en als die niet werken, kunt u altijd nog terecht bij de klachtencommissie.
Hier zijn vier tips om met lastige collega’s om te gaan en hun gedrag:
Praat met collega’s
Pak het probleem direct aan. Praat met uw collega over het gedrag waar u zich ongemakkelijk bij voelt. Zorg ervoor dat u een verslag bijhoudt van de gesprekken, of beter nog, vraag iemand anders om bij het gesprek aanwezig te zijn. In veel gevallen kan dit voldoende zijn om het probleem op te lossen en te voorkomen dat het in de toekomst opnieuw gebeurt.
Praat met leidinggevende
Praat zo nodig met een leidinggevende of personeelsfunctionaris. Als praten met je collega het probleem niet oplost, dan is het tijd om je te wenden tot je manager of iemand van personeelszaken voor hulp bij het oplossen van de situatie. Zij kunnen begeleiding en hulp bieden bij het aanpakken van seksuele intimidatie in het bijzonder of andere vormen van ongepast gedrag op de werkplek in het algemeen.
Document het probleem
Document het probleem en de stappen die u hebt ondernomen om het aan te pakken. Dit helpt ervoor te zorgen dat toekomstige gesprekken of klachten serieus worden genomen, en levert bewijs in geval van een klacht of rechtszaak.
Klachtencommissie
Dien zo nodig een klacht in bij de klachtencommissie van uw organisatie. Als geen van de bovenstaande stappen het probleem oplost, kunt u altijd een formele klacht indienen bij de klachtencommissie van uw organisatie. Dit is een belangrijke stap omdat het niet alleen aangeeft dat u de kwestie serieus neemt, maar ook uw bedrijf laat weten dat het een onderzoek moet instellen en dienovereenkomstig actie moet ondernemen.
Het is belangrijk te onthouden dat niemand op het werk aan ongewenst of ongewenst gedrag mag worden blootgesteld. Als u met dergelijk gedrag wordt geconfronteerd, aarzel dan niet om hiertegen op te treden door het nemen van de hierboven beschreven stappen.
Door deze tips te volgen, kunt u bijdragen aan een veilige en comfortabele werkomgeving voor iedereen. En als alles mislukt, kunt u altijd een beroep doen op de klachtencommissie van uw organisatie om de situatie op te lossen. Het is belangrijk om actie te ondernemen tegen seksuele intimidatie en ander ongewenst of ongewenst gedrag op de werkplek, dus wees niet bang om je mond open te doen en zo nodig een klacht in te dienen!